Однак у чисто особистісному плані компетентність виявляється для жінок скоріше негативним, чим позитивним фактором; висококомпетентние жінки не користуються розташуванням ні чоловіків, ні жінок. Такий висновок логічно треба з дуже цікавого експериментального дослідження Хаген і Кан. У ході свого експерименту вони встановили, що:

1. У цілому чоловіка й жінки прагнуть виключити зі своєї групи компетентних жінок, причому ця тенденція спостерігається в умовах кооперативного й соревновательного взаємодії.

2. Чоловіка в цілому віддавали перевагу компетентним жінкам тільки тоді, коли за умовами експерименту не було потрібно ніякого виконання завдання - ні кооперативного, ні конкурентного характеру.

3. Чоловіка із традиційними (консервативними) установками на відносини підлог виключали зі своєї групи компетентних жінок тільки в соревновательних умовах, висуваючи при цьому на роль лідерів, навпроти, жінок некомпетентних.

4. Чоловіка з більше "ліберальними" поглядами виключали, зі своєї групи компетентних жінок рідше й визнавали в них лідерів частіше, ніж "консерватори", однак не почували до них (компетентним жінкам) ніякого розташування.

Автори інтерпретують отримані ними дані тим, що висока компетентність жінки спростовує існуючі стереотипи. При цьому виникає кілька способів відреагувати на це протиріччя:

1) змінити стереотип;

2) спростувати факт наявності компетентності;

3) взагалі усунути протиріччя шляхом фактичного усунення, виключення компетентної жінки із групи.

Два останніх виявляються більше кращими (оскільки змінити стереотип - складніше всього), причому це спостерігається не тільки в експериментальній ситуації, але, що значно важливіше, і в реальному житті. Програш жінці в змаганні, уважають Хаген і Кан, особливо для чоловіка з консервативними, традиційними установками на взаємини підлог, майже завжди означає зниження самооцінки, оскільки відповідно до неписаних норм, що існують у традиційній західній культурі, "справжній чоловік перевершує жінку й завжди повинен її обіграти".